研修制度

変化を楽しみ、成長を歓びに!

高めたい「仕事力」、
磨きたい「自分力」!

入社〜管理職へのステップをめざす中で、経験と実績に応じたさまざまな研修制度を設け、個々のスキルアップ、キャリアアップを応援します。

だから安心!新入社員研修

入社後2週間、本社にてビジネスマナーやオリエンテーションなど、さまざまなカリキュラムで基本を身につけます。
その後は、現場での実務研修。先輩たちがサポートするので、この期間にわからないことはどんどん質問しよう!

  • 新入社員研修
    入社後約2週間
  • 新卒フォロー研修
    入社年の春・秋・冬約3回
  • 役職別研修
    実務・指導スキルの強化
  • 昇格研修
    各昇格時に実施
  • 活人力インタビュー
    モチベーション向上のための面談
  • 接客マナー研修
    各店舗にて実施
  • メンター制度
    先輩社員が1年間
    個別にフォローします

他にも随時面談等を通じて、社員個々のスキル/ステップ/キャリアアップをサポートしていきます。

キャリアパス

一人ひとりが熱意と意欲をバネに、自分自身を磨き、成長し続けること。

明確な目標を掲げ、自分の仕事に誇りを持ち、歓びをわかちあえること。
社員一人ひとりの活力が、会社を成長させ、発展へと導くもの。
MASHIROは人を活かし、人が活きる「活人力」をテーマに、挑戦し続ける人を応援します。